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中共林校路街道工委林校路街道办事处2017年度机关工作人员岗位目标责任制考核办法
来源:林校路街道办事处网站 日期:2017-12-25

  为进一步加强机关作风建设,发挥考核奖励的激励促进作用,巩固“两学一做”学习教育成果,依据区委组织部、区人力社保局关于公务员、事业单位工作人员考核工作文件精神,结合工作实际,制定本考核办法。

  一、考核原则

  坚持实事求是、客观公正,细化责任、量化考核,奖惩结合的原则。

  二、考核对象

  1、街道机关各部门及工作人员。

  2、街道机关借调的社区专职工作者、协管员和临时工。

  三、考核内容

  1、全面考核德、能、勤、绩、廉五方面内容,强化以德为先,改进作风、推进诚信教育管理,强化依法行政,把能不能依法办事、遵守纪律作为重要考核内容,切实发挥考核奖励的激励作用。

  2、重点考核工作实绩,突出对街道机关各部门工作人员履行岗位职责和完成工作任务情况的考核。

  四、考核办法和程序

  成立考核领导小组,全面负责考核工作。下设办公室,具体负责考核的各项工作。采取平时考核得分和年终考核得分按权重相加计算总分的办法。

  1、科长测评得分:班子成员打分占20%,科长互评打分占15%,居委会主任打分占15%,平时考核得分占50%。

  2、科员测评得分:主管领导打分占20%,科长打分占15%,科室内人员互评占15%,平时考核得分占50%。

  3、机关借调的社区专职工作者、协管员和临时工测评得分:主管领导打分占40%,科长打分占30%,科室内人员互评占30%。

  五、考核时间

  考核时间安排2018年1月(具体时间另行通知)。

  六、考核结果运用

  1、先进科室评选,由考核领导小组办公室召开班子成员、居委会主任参加的推荐会进行民主推荐,考核领导小组参照推荐情况研究确定。

  2、先进个人评选,由考核领导小组参照岗位目标责任制考核得分情况研究确定。

  3、对岗位目标责任制考核排名后三位的人员进行约谈;对连续两年考核排名后三位的人员将在一定范围内予以通报批评。

  七、本方案由考核领导小组办公室负责解释。


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